Dos señales que predicen la permanencia.
Buo analizó 54 variables sobre 1.882 colaboradores de Onitmex y construyó el Perfil Ideal Ajustado del Auxiliar de Limpieza. Quienes lo cumplen rotan 3× menos.
El reto: un perfil que no separaba
El puesto de Auxiliar de Limpieza concentraba una rotación global del 51.7%: de cada dos personas que entraban, una se iba. El perfil vigente —un promedio de habilidades entre 4.0 y 6.5— parecía razonable, pero los datos lo desmentían.
Estadísticamente, ese perfil no distinguía entre quien permanecía y quien se iba (p = 0.50). Contratar contra él era, en la práctica, lanzar una moneda al aire.
"El perfil vigente no separaba a quien se quedaba de quien se iba. Buo encontró las dos señales que sí lo hacen — y la rotación temprana se cortó a un tercio."
La solución: el Perfil Ideal Ajustado
Buo analizó 54 variables numéricas sobre los 1.882 colaboradores —psicometría, microhabilidades y encuesta— y aisló las dos únicas con evidencia estadística independiente: Técnicas básicas de limpieza ≥ 6.0 y Precisión ≤ 0.83. Quien cumple ambas rota un 20%, frente al 60% del personal sin evaluación Buo.
El perfil entró en operación el 23 de enero de 2026. En su primer trimestre, con apenas 46 candidatos evaluados, ya marca 5 puntos menos de rotación temprana frente al perfil sin filtro. Con mayor adopción, el efecto se consolida.
Cuatro pasos,
sobre su propia data.
Mapeo de la población
1.882 colaboradores del puesto de Auxiliar de Limpieza, integrando psicometría, habilidades operativas y variables de encuesta.
54 variables al microscopio
Habilidades agregadas, microhabilidades, dimensiones de personalidad y atributos del radar psicométrico — todas medidas contra la permanencia real.
Perfil Ideal Ajustado
Dos indicadores con evidencia estadística independiente: Técnicas básicas de limpieza ≥ 6.0 y Precisión ≤ 0.83. El perfil vigente (4.0–6.5) no distinguía (p = 0.50).
Implementación y medición
Activo en selección desde el 23 ene 2026. Resultados preliminares con corte al 14 abr 2026 — los primeros meses de operación con el perfil vivo.
El impacto, traducido a números.
3× menos rotación
Quienes cumplen el Perfil Ideal Ajustado rotan un 20%, frente al 60% del personal sin evaluación Buo. La diferencia es estadísticamente significativa (p < 0.05).
-21 pp a 30 días
A un mes, el perfil sin Buo ya perdió al 28% de sus altas; el filtrado, solo al 7%. A 90 días la brecha llega a 40 puntos: 60% vs 20%.
98% de bajas sin Buo
Buo representa el 2.9% de las altas pero apenas el 1.8% de las bajas. De 1.114 salidas acumuladas, 1.094 fueron de perfil no evaluado.
47 de 150 seleccionados
De 150 candidatos mapeados, el filtro descartó 103 y avanzó 47. El embudo se vuelve evidencia: quién entra ya trae la señal de permanencia.
Honestidad analítica: son resultados preliminares en tres meses de operación. La tendencia es contundente, pero el modelo seguirá ganando precisión con cada cohorte nueva.
